Для кого кризис, а для кого — время для роста: интервью с директором по персоналу Tsakos Columbia Shipmanagement

5 июля этого года топ-менеджеры компании Tsakos Columbia Shipmanagement (“TCM”) S.A. приехали в Одессу, чтобы встретиться со своими моряками, подвести итоги года и обсудить планы на будущее. На мероприятие пришли офицеры из Украины, Грузии, России, Латвии и Румынии. «Работник моря» тоже приехал, чтобы побеседовать с капитаном  Георгиосом Косталасом, директором по персоналу Tsakos Columbia Shipmanagement.

group-photo-tsakosvesel-13

Работник моря: Зачем нужны ежегодные встречи с моряками?

Капитан Косталас: В первую очередь, чтобы лично обсудить с моряками работу компании в течение года, рассказать им о наших последних достижениях. Такие встречи позволяют нам вместе разобраться, как лучше всего реализовать новые цели: например, улучшить качество обслуживания и увеличить производительность. Мы также рассказываем офицерам о нововведениях, которые появляются в индустрии, изменениях в требованиях регулирующих органов, а также была представлена обновленная политика компании.

Построение открытых и доверительных отношений с моряками — это еще одна важная цель, которая вдохновляет нас на проведение ежегодных форумов. В это время каждый моряк может рассказать о проблемах, с которыми он столкнулся, поделиться опытом и получить помощь, если она нужна.


rigРаботник моря: Сегодня вы подвели итоги года. Можете ими поделиться?

Капитан Косталас: Мы довольны прошлым годом — за это время компания многого добилась и выросла. Сейчас наш флот состоит из 75 судов — танкеров, контейнеровозов и балкеров. Общий дедвейт — 7 миллионов тонн. Уже много лет танкеры Tsakos стабильно справляются с доставкой в среднем 380 миллионов баррелей груза в год — без происшествий и нареканий. Компания заказала пятнадцать новых высокотехнологичных судов, и все они будут зафрахтованы крупными клиентами по долгосрочным контрактам. Пополнение флота ожидается в начале 2017 года. Как видите, Tsakos уверенно расширяет и обновляет флот.

tsakos-ship-1vesel-3

Работник моря: Как на компанию повлиял экономический кризис?

Капитан Косталас: Нам пришлось поманеврировать, чтобы успешно обойти все волнения на рынке, связанные с экономическим и финансовым кризисом. Благодаря грамотному распределению бюджетов, продуманной программе ре-инвестирования капитала, и, конечно же, нашим долгосрочным вложениям в персонал — в офисных сотрудников, и в плавсостав, а также постоянному внедрению инновационных разработок, мы смогли найти возможности для роста и развития несмотря на все трудности. Нам не пришлось прибегать к радикальным мерам, таким как снижение зарплат или же отмена уже запущенных судостроительных контрактов.


43Работник моря: Расскажите о планах на будущее.

Капитан Косталас: В связи с ожидаемым ростом флота нам нужно расширять наши кадровые ресурсы, инвестировать в офицеров и команду. Сейчас в компании работает приблизительно 3000 квалифицированных моряков, и это число растет — мы постоянно набираем талантливых и компетентных моряков. Мы помогаем нашим офицерам расти. Кроме того, Tsakos сохранил кадетские программы. Компания чувствует себя достаточно уверено, чтобы содержать уже имеющийся флот и принять в эксплуатацию новые суда.

tsakos-ship-2
vesel-13Работник моря: В Tsakos работает много украинцев? В компании есть программы повышения квалификации?

Капитан Косталас: Да, в “TCM” S.A. на всех судах компании украинские моряки работают во всех должностях, от капитанов до рядовых. Хочу отметить, что Tsakos активно вкладывает средства в программы профессионального развития своих моряков. Большинство украинских офицеров в “TCM” S.A. принимают участие в передовых программах повышения квалификации в Греции, в нашем тренировочном центре Maria Tsakos Academy-Training Center. Обеспечение моряков лучшими условиями для профессионального роста — это неотъемлемая часть политики Tsakos. Для нас важно, чтобы сотрудники могли постоянно развивать и совершенствовать свои навыки. Наши команды должны быстро, эффективно и безопасно справляться с задачами — в своих собственных интересах и в интересах наших клиентов.


rigРаботник моря: Сколько моряков обучается в “Maria Tsakos”?

Капитан Косталас: Сейчас центр ежегодно посещает около 1500 моряков. Maria Tsakos — это современный учебный комплекс с интерактивными программами обучения, первоклассным оборудованием и новейшими технологиями. Мы обеспечиваем нашим офицерам из Восточной Европы доступ к тренажёру ходового мостика А класса, симуляторам ECDIS, рабочим станциям по выполнению погрузочно-разгрузочных операций, симулятору машинного отделения, тренажеру навигационного мостика с технологией динамического позиционирования судна и другому оборудованию.

Capt. Athanasios Tsoubelis, Senior Marine Superintendent (left); Capt. George Kostalas, Crewing Manager; Mr. Georgios Sahat, Technical Fleet Manager
Capt. Athanasios Tsoubelis, Senior Marine Superintendent (left); Capt. George Kostalas, Crewing Manager; Mr. Georgios Sahat, Technical Fleet Manager

vesel-3

Работник моря: Как вы обеспечиваете безопасность на борту?

Капитан Косталас: Tsakos не идет на компромиссы, когда речь идет о безопасности и качестве работы, поэтому компания постоянно совершенствуется в обоих направлениях. В результате с 2010 года на судах “TCM” S.A. не было ни одной серьезной травмы — только мелкие происшествия. Недавно мы запустили новую программу по улучшению безопасности, которая коренным образом меняет то, как мы реагируем на разные инциденты. Комплекс превентивных мер должен сократить вероятность возникновения каких-либо проблем. Мы также разработали ответные меры, которые позволят нам быстро отреагировать, если что-то случится. В рамках программы “Lessons learned” (от ред. “анализ полученного опыта”) наши эксперты изучают возникающие проблемы и сообщают результаты исследования командам, а также объясняют, как не допустить повторения нежелательных ситуаций.


43

Работник моря: Компания сейчас внедряет какие-нибудь новые интересные технологии?

Капитан Косталас:  Tsakos всегда на передовой, когда речь идет об инновациях. (улыбается). “TCM” S.A. — первая морская компания, прошедшая проверку на соответствие ранним требованиям ЕС по измерению, верификации и ведению отчетности выбросов углекислого газа морским транспортом. Также мы видим, что все больше компаний из разных индустрий становятся жертвами кибератак. Поэтому мы считаем, что судоходным компаниям необходима надежная защита от хакеров. “TCM” S.A. одной из первых создала систему управления ИТ-безопасностью, которая поможет нашим специалистам обнаружить имеющиеся уязвимости в корпоративной сети и принять необходимые меры: минимизировать риски и залатать потенциальные дыры в системе компьютерной безопасности. Tsakos собирается стать первой судоходной компанией в мире, получившей сертификат ISO 27001 по управление информационной безопасностью.

Мы также занимаемся оптимизацией внутренних процессов — пересматриваем бортовые руководства, стараемся сделать их более понятными и доступными. Офис и моряки вместе работают, чтобы все веттинг-инспекции на наших судах проходили вообще без сучка, без задоринки. Также Tsakos сейчас внедряет электронные карты на всех судах.

tsakos-ship-3Капитан Косталас подчеркивает: Судоходство – это непростой вид бизнеса. Для успеха здесь необходимо брать на себя обязательства и много работать. Только так можно выжить в высококонкурентной и требовательной среде. Мы растем и прогрессируем благодаря нашим сотрудникам и вместе с ними, и никогда не откажемся от этого правила. Мы приглашаем всех ответственных и опытных украинских офицеров стать частью нашей команды и развиваться вместе с нами!

Back to top